Hasta ahora las empresas se ocupan de los riesgos laborales derivados de la actividad empresarial.

Pero la salud de los trabajadores se ve influencida también por los hábitos que las personas tienen dentro y fuera del trabajo.

Proporcionar una silla ergonómica a la persona reducirá los problemas de una mala postura.

Pero no es suficente para promocionar la salud del trabajador. Si la persona vive en sedentarismo y permanece sentada la mayor parte del día sin apenas moverse, si come mal, si descansa mal, si no gestiona bien sus emociones,  aparecen las enfermedades del estilo de vida sedentario como la hipertensión, infartos, infeciones recurrentes, ansiedad, depresión, estrés, burn-out, diabetes, obesidad... y las correspondientes bajas laborales.

Una empresa saludable pretende cuidar de sus trabajadores incidiendo en el estilo de vida personal y familiar, pasando por la crear la cultura adecuada para ser una organización saludable y así llegar hasta la sociedad de manera global.

De esta forma, la organización logra así una nueva estrategia de liderazgo centrada en el bienestar .

¿Tu empresa se ha planteado alguna vez que proporcionar los medios para que las personas aprendan a cuidarse reduciría las bajas laborales?

¿Qué pasaría si la empresa facilitara a los trabajadores con sobrepeso el acceso a un nutricionista, por ejemplo?